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安顺经开区:围绕“四个突出”提升农村基层组

作者:澳门皇冠真人游戏 发布时间:2020-11-17 15:59 浏览次数:

  近年来,安顺经济技术开发区认真贯彻新时代党的建设总要求和党的组织路线,围绕“四个突出”“四个着力”,坚持抓基层打基础、抓示范促提升、抓难点求突破、抓创新增活力,农村基层组织建设成效持续提升。

  突出标准能力,着力推进队伍职业化。“火车跑得快,全靠车头带”,在加强村级队伍建设上,我区坚持“一好双强”标准,施行三级联审制度,严把“入口关”,注重从致富带头人、返乡大学生、复退军人等中选拔村“两委”班子。第十届村(社区)“两委”换届中,通过全面海选,既把有威望、有能力的乡贤寨老选进班子,也把年富力强、作风正派、本领过硬的优秀党员群众作为新鲜血液注入村级组织,形成了老中青梯次搭配的村级队伍结构,同时,建立村级后备干部资源库,每村至少储备1-2名后备干部,加强教育培养,实行台账动态管理,确保不断档,截止目前,47个行政村培养储备村级后备干部146人。同时,我区深化改革,推行职业化“兵支书”建设,对像表现优异的农村退役军人村干部纳入区级雇员管理,终身享受事业单位同等待遇,迈出村级干部职业化步伐。

  突出作用发挥,着力增强组织战斗力。农村基层党组织作用发挥好不好,直接影响党的各项决策部署在基层的贯彻落实。一方面,我区严格落实“一任务两要点三清单”要求,根据村干部个人特点和发展需要,因人施策抓实源头培育,大力开展“领头雁”跟岗实训、村干部“学历提升”及理论业务技能培训,帮助提升理论水平,拓展工作视野,增强工作本领,并统筹各职能部门围绕“基层党建、脱贫攻坚、产业发展、村级治理”等中心工作,帮助村级厘清思路,指导建立责任清单,推动村党组织及“两委”干部公开承诺践诺兑诺。同时,建立完善村干部动态研判调整机制,切实用好区级“云汇党建”智慧管理平台,每季度定期对村干部履职情况进行考核评议,考评结果与绩效报酬、评先评优等挂钩,并坚持区、镇及帮扶单位三级联动,建立负面清单,通过实地走访、个别访谈等形式,综合掌握村级党组织作用发挥、村干部履职情况,对作用发挥不好、群众满意度低的村党组织纳入后进村整顿,对不胜任、不合格的,及时调整配强,倒逼履职担当。

  突出待遇保障,着力激发干事积极性。加大基础保障投入力度,按照钱往基层投、政策往基层倾斜的原则,坚持按每村每年3万元的标准及时足额下拨村级组织办公经费,累计投入3000余万元强化基层阵地建设,对村级活动场所进行改扩建,实现活动场所农村400㎡、社区600㎡以上全覆盖。在将村干部正、副职基本工资提到每人每月2500、2200元,不担任其他职务的“两委”成员每人每月1000元的基础上,探索村集体经济与村干部待遇挂钩机制,“两委”班子带头发展产业成效明显的,可按比例提取收益性绩效资金发放报酬,每人每月最高可达到4000元,激发村干部干事创业积极性。同时,注重培育挖掘和宣传推介先进典型,采取以奖代补形式开展“和谐、美丽、创新、发展、桃李”五类村评选活动,积极营造村级组织争先进、赶先进、当先进的浓厚氛围

  突出治理成效,着力提升村级凝聚力。创新推进提升村级自治能力“七个一”工作机制,坚持每天一次民意汇集、每周一次村民议事会、每旬一次公益活动、每月一次理财会、每季度一次绩效考核、每半年一次谈心、每年一次述职述廉,实现民意汇集“快”、民情议事“勤”、公益活动“密”、民主理财“清”、谈心谈话“透”,持续深化“服务型、发展型、创新型”党组织建设,积极打通密切联系群众“最后一公里”。突破编制瓶颈,试行不受编制和薪酬限制的市场化“雇员制”引才模式。根据岗位需求适当降低学历门坎,面向社会公开招聘雇员制扶贫主任到村工作,将具备实际工作能力、专业特长的社会人才吸纳到村级岗位,为村级治理注入活力。同时,强化村级监督,面向社会公开招聘一批年富力强,政治站位高,坚持原则、敢于监督的民生监督员队伍,明确“五项监督、四项宣传、三项收集、两项协助”职责,加强对村干部履职尽责、遵纪守法、作风建设等方面的监督检查,规范权力运行,推进民主决策、依法决策,推动提升村级党组织公信力、满意度。(安顺经开区组织部)


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